不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付 ,为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况;监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -
了解详情
不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付 ,为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况;监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-272459.html -
了解详情
计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定: 1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。 2、 哺乳期,但最多不得超过六个月。 对哺乳女职工,不安排做夜班或加班加点,有条件的单位可适当减轻工作。 四)女职工哺乳假有何规定? 答:女职工符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-247782.html -
了解详情
原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不 ...
//www.110.com/ziliao/article-247542.html -
了解详情
、场地等方面给予扶持。地方政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产的产品,优先安排残疾人福利企业生产,并逐步确定某些产品由残疾人福利企业专产。 (2 )在 月,民政部、劳动人事部联合发出《关于进一步做好城镇待业的盲聋哑青年就业安置工作的通知》,要求各地各企业事业单位在执行《关于招工考核择优录用的暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247499.html -
了解详情
法律依据。 有一点我们都没有异议,在法定节假日这几天,劳动者不论是否工作,用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定就有些模糊了,因为它 ...
//www.110.com/ziliao/article-245924.html -
了解详情
工作,根据不同地区情况提出分级分类指导原则,并对全国母婴保健工作实施监督。 母婴保健分为以下两个阶段: 1.婚前保健。医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务 规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日外延长劳动时间。怀孕7个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-230587.html -
了解详情
实践证明,企业所面临的许多回款难题,与其销货*服务水平密切相关。在具体的销售工作中,要努力向客户提供一流的产品,一流的服务,公平交易,诚实无欺。只有这样 各种催款方式时,要善于结合时间、地点和环境条件,并作出灵活的安排。 要力争将回款工作制度化 为确保回款工作的正常开展,企业应努力实现回款工作制度化 ...
//www.110.com/ziliao/article-205101.html -
了解详情
姓于的工作人员解释说,市场经济条件下,应该双向选择,不太可能将武小锋安排进机关事业单位,那样对别人也不公平。高处长随后询问了武小锋和先前看好的大连 。据报道,武小锋性格十分内向。但是,如果仅仅是因为性格内向就找不到工作,这一定就正常吗?一般而言,一个人如果性格外向一些,豁达一些,那么他在社会中的认同感 ...
//www.110.com/ziliao/article-122644.html -
了解详情
单位吸收残疾人就业。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。政府有关部门下达职工招用、聘用 月,民政部、劳动人事部联合发出《关于进一步做好城镇待业的盲聋哑青年就业安置工作的通知》,要求各地各企业事业单位在执行《关于招工考核择优录用的暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109178.html -
了解详情