监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后，老张对申诉结果不满意。 单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不能证明存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明 ...
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还得交我们1000块钱呢。正文：为什么公司要让员工自己写辞职申请呢？因为在用工合同中有这样一条：如果因员工原因在实习期要求解职，公司不但不报偿培训费，而且 你去劳动局告去吧正文：这此员工和公司负责人的谈判进行了近一个小时，负责人也没有给出明确答复，最后又以总经理不在回避了所有的提问。采访：北京华堂律师 ...
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要件 本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 4、犯罪客观方面 本罪在犯罪客观方面表现为： 的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不 ...
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杰摄在现场包工头胡天明告诉记者，七八天前工程结束，因未验收等原因自己没有拿到人工费，所以无法全额支付农民工工钱，只能先给每人支付400元，余款要等人工费 3时许，包工头胡天明提出按照自己和农民工代表郭中贤先前签订的用工合同全额支付工钱。因原合同中所说的“每天工钱20.00元（不含伙费）”产生歧义，导致 ...
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王某系安琪制衣有限公司一名小车司机(以下简称安琪公司)与安琪公司签有正式的劳动用工合同。2004年9月7日，上班时间内安珙公司总经理张某让王某送一客户 ，但刘某认为，其获得的工伤保险赔偿太少，且自已单位早已破产自已身体也不好没有收入来源还有两个孩子要上学，故向安琪公司请求民事损害赔偿。而安琪公司认为 ...
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汉辰公司和锡安人才招聘广场、康民医院共同设下的骗局。汉辰文化传播公司没有任何经营活动，却通过职业介绍所发布大量招工信息，诱惑找工者前往职介所应聘，交纳职业 ，找借口将应聘者辞退。在上午的行动中，检查人员发现，汉辰公司没有任何用工许可证明，却每天招工四五十人，没有劳动合同，也没办理任何社会保险手续。...
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用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付 劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。 6.会计处理不同。在劳务派遣 ...
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长期大量使用被派遣劳动者。 为严格限制劳务派遣用工,新法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的 新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,新法规定,本决定公布前已依法订立的劳动 ...
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派遣员工必须遵守用工单位的规章制度，这在法律上也是有问题的。因为根据合同相对性原理，合同约定的条款只对合同当事人有效，对第三方是没有约束力的， 与劳务派遣企业和派遣员工必然发生切实的联系，同时，实际用人单位通过劳务派遣用工规避义务或者劳务派遣企业缺乏支付能力而导致派遣员工权益受损的现象屡禁不止。因此， ...
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成本、逃避义务，在实际用工时，不是依法与劳动者签订书面合同，而是设置种种障碍以混淆用工主体、掩盖用工事实。对由此引发的纠纷，在依法充分审查各类证据的基础上 风韵茶叶店，都是以个人名义设立的，从形式上看，个体户的茶叶店与被告没有关联，是独立的;但是，从个体户经营者的身份来看，无论是许某(被告的大股东)， ...
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