本案中，死者陈中英虽超过法定退休年龄，但应当认定其为原告金龙马公司聘用的职工，与原告金龙马公司成立劳动关系。陈中英在事故当天完成工作任务 [劳社部发(2005)12号]第二条的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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残标准。劳动部门应当针对实际情况组织专门培训和定期考核，并将考核结果作为任用、聘用劳动鉴定人员的重要依据。六、加强宣传，扩大影响。要采取组织宣传周、印发 七）承担劳动行政部门委托的其他事项。第四十五条工伤职工应当到工伤医疗合同医院进行治疗，紧急时可以到就近医院或者医疗机构救治。工伤职工需要转院治疗或者 ...
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合同或者工作关系的证明书，按下列规定办理失业人员的人事档案移交手续： 用人单位应自与职工终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系之日起7日内， 将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，并在30日内，持《社会保险登记证》和失业人员档案，到其户籍（集体户口） ...
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了长队。小罗派介绍完自己的情况后，开始询问公司的聘人情况，如聘用人员将来的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，该公司人事部经理 求职者。更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。针对上述情况，新的《北京市劳动合同规定》中第一次对劳动者的求职知情权作出明确规定：用人 ...
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原告王某自2006年9月起接受被告日照市某技校的聘用担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理，其提供的劳动系被告业务的组成部分，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开校务 ...
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原告王某自2006年9月起接受被告日照市某技校的聘用担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理，其提供的劳动系被告业务的组成部分，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开校务 ...
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的运输安全，并代办各种手续，按时发放行车票证等。2009年3月29日(在合同约定的期限内)，王千里口头雇佣尤银新为该车司机，并按月向其 认为，认定工伤的前提条件是受伤害的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。挂靠车主聘用的司机在车辆营运中伤亡与挂靠单位之间是否必然形成事实劳动关系，最高人民法院行政审判庭[ ...
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，不聘用原单位的其他员工为自己工作，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。 依照《劳动法》第二十二条的规定，双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项 若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。 另外，企业 ...
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裁判 重庆市璧山区人民法院经审理认为，在李帮群达到法定退休年龄后，英发机械厂仍聘用其从事有偿劳动，李帮群系上班时受伤，根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他 》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但不能视为劳动关系也同时自然终止。英发机械厂聘用超龄的李帮群从事有偿劳动，李帮群也 ...
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年长期单独与客户打交道，致使业务员与客户相互勾结，坑骗企业，侵吞公款；盲目签订合同，导致上当受骗；财务管理混乱，导致底数不清，帐物不符等。 三、 对拒不交待债务人下落的经办人员，可按诈骗嫌疑交由公安部门立案侦查等。 4、聘用律师或中介机构人员专门清收。《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》 ...
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