）工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资， 仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014年4 ...
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两者的相同点： 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点： 1、 此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2）双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的， 用人单位应当 ...
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，符合7种法定情形的，用人单位须向劳动者支付离职经济补偿金。减肥教练贺永刚向公司主动请辞后，由于他的情况不能与上述法定情形相对应， 贺永刚请求裁决公司向其支付：解除劳动关系经济补偿金78158元；2016年6月工资7356.22元、5月工资差额7574.39元及25%的经济补偿金3732.7元。此外， ...
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依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...
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依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...
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元。 一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决，该判决认定：一审判决认定的事实清楚，被上诉人甄某某连续6天未到新岗位上班，违反了公司《员工守则》 进行规劝即直接作出处罚决定，解除了与被上诉人的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第七项的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。判决：变更一审判决为 ...
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单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而 数码公司则主张，谢某已进入贸易公司工作，数码公司与谢某不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码 ...
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单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而 数码公司则主张，谢某已进入贸易公司工作，数码公司与谢某不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码 ...
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公平等情形的，法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的责任，这导致协议显失公平，最终法院支持了张某的 了一份保密协议。协议约定：彭某与A公司的劳动关系终止后两年内不受聘与A公司有竞争关系的单位，A公司按月支付商业秘密和与知识产权相关保密的补偿金200 ...
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依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...
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