时采取的是按份分割原则，此时，共有人的实际出资和投入将直接影响到共同共有物的分割份额。 有些同居关系在解除时，一方会向另一方主张一定数额的补偿金。 而产生争议。该项争议可直接适用赠与合同的相关规定。二是一方赠与行为发生后，由于本人生活或对家人的扶养出现重大困难时，如赠与方丧失劳动能力，本人或家人主张 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度 、关闭的，应按规定妥善处理工伤职工的工伤保险问题。十二、2004年1月1日以后我省境内的各级各类用人单位发生的职工伤害事故按照属地原则，其工伤性质均 ...
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第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年 用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 ...
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合同或协议、国有土地使用权转让合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同，按国家、省、市和区有关规定进行监督管理，不 对策或建议，指导签订合同的行政主体及时行使不安抗辩权、合同解除权、违约责任追究权等法定权利。 (二)争议管理制度。履行合同发生争议需要调解、和解或者协调 ...
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单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定 ，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任 ...
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单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定 ，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任 ...
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的限定性。即从领取结婚证开始，到解除夫妻关系为止的婚姻关系存续的整个期间的劳动所得、生产经营所得、投资所得、知识产权的收益、继承和赠与所得，以及其它合法所得都 。 当夫妻双方对共同财产有了一个明确合法的约定，无论是在夫妻双方之间，还是在与第三人的争议中，均不会发生分歧，但当没有对夫妻财产进行约定的夫妻 ...
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如：因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫所发生的变更性和撤销权;(2)以财产利益为目的形成权，如：合同解除权、法定终止权、买回权、选择之债的选择权等 当地干预债务人的权利。 五、结 论 虽然对债权人的代位权，应针对债务人的哪些权利行使，有不同的争议，但本人认为，无论从学理上或是司法实践中对代位权客体进行 ...
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做出进一步详尽规定。在理论和立法上对保险利益的内涵缺乏具体明确的界定，导致对保险利益这一概念众说纷纭，从而产生保险利益在人身保险领域适用的争议。一保险制度肇端 存续可推定抽象利益存在，同时赋予妻通过不同意否定保险利益存在和保险合同效力的权利。婚姻关系终止后，若妻本人肯定，则保险继续有效；但如果妻不放心 ...
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公司认为苗若兰2015年度年终评级为PL5没有年终奖，且员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的， 不应享受年终奖。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此 ...
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