期中，除劳动者不符合录用条件严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》 《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同 ...
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连一份其码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。 被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架 ...
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是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。 这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期 单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合 ...
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。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。 即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。 试用期过后， 十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。 当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同 ...
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拿出相关证据。具体内容由110网为您介绍。 众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工 劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人 ...
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月而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配，发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议。 （二）试用期只能试用一次！依据我国现行劳动法及相关法规、规章、 为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为，是不受法律保护的。 （三）试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。若用人单位没有依据以上规定，随意约定试用期， ...
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以上的，试用期不得超过6个月。 三、合格与否单位说了算 《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 ...
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劳动合同的，而无需支付任何违约金。这在法律上限制了用人单位的地位。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 综上所述，用人单位在劳动合同中对试用期的约定违约责任是不合法的。劳动者可以在履行了通知义务的条件下，无 ...
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应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 试用期多长，也不是 合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期 ...
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。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士 合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。 对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业 ...
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