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一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多 、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 四、附带保证的合同 部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份 保证书, ...
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一年经营下来挣了不少钱,可年终结算的时候一看,一大半是应收账款。于是有的企业专门招聘一些人去讨债,结果浪费大量的人力物力,收效却甚微。企业为此承受经济 业务人员只能等下一班车了。 有时候,为了达到既完成销量又货款回笼这两个指标,企业的个别业务人员通过耍小聪明,以骗得客户的信任,而轻易收到了某一笔货款。 ...
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公司呆过,红极一时,没准是个泡沫人才◆第一代白领已经进入“退休期”最近,在某大招聘网站上有这样一个调查:“猴年的你有什么职场心愿?”,接受调查的人中 较高,基本现金收入平均为74%左右,员工的固定薪酬部分远远高于其他行业。企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用。2003年,北京高科技行业的薪酬涨幅为7. ...
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最被青睐的人才。“78%的本地公司表示他们在招聘时会首选刚刚走出校园的毕业生,62%的公司表示可能会从国有企业中选择人才。”《经济学人》信息部中国咨询总监 的薪金待遇,而正是这一点,成为制约他们求职的重要原因。“比起雇用海归来,国内企业从本地选择年轻、能干的大学生并不难,而成本会低很多。”许思涛说。 ...
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。这些年李东从来没有向外界招聘过一个高级管理人员和大学生。他的理由是:“这些人进来之后,会看不起我这帮农民兄弟”。李东的企业办了十几年,自己的账 的惩罚,就逼着大家更讲规则,商业环境才会越来越透明,交易成本才能越来越低,企业发展才能更加有序。看来,“先交朋友,后做生意”值得商榷,说说可以,但不能作为一 ...
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破产逃债。或者利用假证件、假手续或假执照,包间写字楼,对外高薪招聘(当然关键位置是同伙)和采用现款现货的方式获得销售商的信任(实际上是拆东墙补 ,每月硬性收取费用并骗取长途电话费。商业欺诈和陷阱的一般手法●一般手法◆利用企业急于摆脱经营困境和业务员急于销售的心理。◆私刻公章,窃取或伪造营业执照、介绍信 ...
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副总裁王总兼任该部门经理。王总一方面积极安排货款的清欠追讨,一方面开始接触企业信用管理咨询机构。□□2001年春节后,该公司的账款清欠部更名为信用管理部,主要 技能培训等诸多信用控制环节。公司还通过公开招聘的方式,从其他公司请了一位信用经理。通过上述变革,企业的应收账款问题得到了缓解。到2002年初, ...
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。在代表处的内部,如果一个项目代表从企业那里拿到钱后,一般可以提成30%。商务代表一般都是兼职性的,由项目代表招聘,相当于项目代表的下线。每 众多这种兼职的商务代表。但具体数量不好估计。这些兼职的商务代表四处寻找急需资金的企业,然后巧舌如簧,说服他们可以利用境外融资,并引荐给项目代表。这些项目代表则坐 ...
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条街”现在也变成了“招工一条街”。在温州的一些劳务市场,有的鞋厂每天都有人去招聘技工,然而结果却总让人失望。“我刚上了两条生产线,现在根本就开动不 荒其实是劳动力市场对超低廉工资作出的必然反应,是部分中小型、低层次的劳动密集型企业走到尽头的一个信号,也是低技术含量的制造业产业升级前的必然表现。从事国家 ...
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公司水果基地召开水果生产现场会;1996年9月,公司被化州市政府评为种果模范专业企业,次年被化州市政府评为优质水果示范基地;2002年12月,公司“五位一体”整合经营、 注册成立,黄指派余嘉诚、罗杰洲、张邦辉担任重要职务,并招聘能说会道的年轻人进行培训,很快形成了一整套严密的业务体系,并以举办门球赛、 ...
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