，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下： 1、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自 经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。 4、 ...
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江安县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗世强因本次工伤产生的一次性伤残补助金24453元、交通费400元，合计24853元；二、由被告江安县 的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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的目的无法实现，故诉至法院，要求判令：1、解除系争人身保险合同；2、平安人寿公司返还已缴纳的保险费109,880元。 平安人寿公司辩称，系争保险合同 的背景下，我国正在逐步构建、完善金融消费者权益保护机制。信息披露义务作为金融机构的一项主要义务，应在监管层面和司法层面予以充分重视。法院在处理此类纠纷时 ...
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何光荣是否患心血管疾病等事项，故其主张投保人违反告知义务的理由不成立，无权解除保险合同。遂判决大都会人寿重庆分公司向何光荣支付保险金13万元。 大都会 内容承担举证证明责任。 在本案中，大都会人寿重庆分公司未提供证据证明其在签订合同过程中，已向投保人询问被保险人何光荣是否患心血管疾病等事项，故应认定 ...
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失业保险一次性生活补助费、未交养老保险补偿金、未提前1个月通知解除劳动合同工资等共计176080元。 法院认为，就劳动关系的解除事宜，张某与公司签有《解除 。故判决某公司支付刘某2012年1月1日至2014年4月18日期间的未休带薪休假工资3700元。 法官提示 法官提示说，为敦促公民积极行使自身权利 ...
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，也就是说其为被第三人某玻璃公司招用的与第三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者。对于该种劳动者的工伤保险责任问题，人力资源和社会保障部《 》第九条规定：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的 ...
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合同的目的无法实现，故诉至法院，要求判令：1、解除系争人身保险合同;2、平安人寿公司返还已缴纳的保险费109,880元。 平安人寿公司辩称，系争保险 的背景下，我国正在逐步构建、完善金融消费者权益保护机制。信息披露义务作为金融机构的一项主要义务，应在监管层面和司法层面予以充分重视。法院在处理此类纠纷时 ...
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江安县腾飞化工有限公司于本判决生效后十日内给付原告罗世强因本次工伤产生的一次性伤残补助金24453元、交通费400元，合计24853元;二、由被告江安县腾飞 工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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的支付渠道和具体标准、工伤人员解除或终止劳动合同的年龄与相对应的工伤保险待遇等几方面的变化。 2006年5月，杨女士进入上海一家教育后勤服务公司 47周岁。 离职后，杨女士要求公司支付其10个月上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金38960元，公司不同意支付任何费用。于是杨 ...
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二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 但是单位如果违法解除劳动合同，那么第四十八条 用人单位违反 合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的 ...
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