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可能违约而专门设计的。事实上也正是这一条给我们造成了较大的风险。因此公司很有必要统一合同文本,以堵塞其漏洞,防范风险。 2、在分包合同中对方 的合法权益,有助于减少和避免经济损失。对此结合实际总结以下几个方面: 1. 制定规章制度,妥善保管法人公章、分公司公章、项目公章、以及加盖印鉴的空白合同、便签等 ...
//www.110.com/ziliao/article-782421.html -了解详情
的故意,劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时,用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非 双方约定支付其劳动报酬,不能以任何理由克扣或者扣押。因此,本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定,就算因庞 ...
//www.110.com/ziliao/article-775293.html -了解详情
的故意,劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时,用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非 双方约定支付其劳动报酬,不能以任何理由克扣或者扣押。因此,本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定,就算因庞 ...
//www.110.com/ziliao/article-751409.html -了解详情
的故意,劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时,用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非 双方约定支付其劳动报酬,不能以任何理由克扣或者扣押。因此,本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定,就算因庞 ...
//www.110.com/ziliao/article-742260.html -了解详情
有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批管理制度,严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后,报公司总经理批准后才可以进行加班,规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的 ...
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乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:。 (2)在解除劳动 的:一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同,应理解成是企业单方的权利,即企业可以单方面解除合同,只要公司把自己应该做 ...
//www.110.com/ziliao/article-578761.html -了解详情
可能违约而专门设计的。事实上也正是这一条给我们造成了较大的风险。因此公司很有必要统一合同文本,以堵塞其漏洞,防范风险。 2、在分包合同中对方 的合法权益,有助于减少和避免经济损失。对此结合实际总结以下几个方面: 1. 制定规章制度,妥善保管法人公章、分公司公章、项目公章、以及加盖印鉴的空白合同、便签等 ...
//www.110.com/ziliao/article-181974.html -了解详情
义务,只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散 根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的 》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严重违反用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大伤害 ...
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广东假酒事件;前不久中央电视台新闻调查栏目报道的深圳外贸骗局事件;以及一些上市公司董事长违规操作,事败后携款潜逃的“丢人”事件等等。这些失信行为严重威胁到 发展制定宏伟的战略,制定严密的战略实施计划,可以为企业设计全面、完善的规章制度,但是制度的具体实施及实施后的效果则取决于员工贯彻、执行的力度,否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-123423.html -了解详情
?显然这种想法是武断的。能否适用开除不仅要结合劳动者的过错情况,还要结合本公司现行有效的、经合法程序制定的并经过公示的规章制度的内容,同时这些规章制度不能超越法律、法规的强制性规定。例如:劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函(劳办发〔1997〕 ...
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