年8月4日，劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止 9月29日，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人 ...
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赔偿的主体、行使离婚损害赔偿请求权的时间等方面进行了具体规定。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第二十七条对在婚姻登记机关 、损害后果的严重程度、加害人的事后态度等予以自由裁量。从而有利于维持人民法院工作的一致性，树立和维护司法权威。例如湖南省高院宋凯楚副院长在2007年 ...
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执行可实现债权的案件中，以利于司法资源的最大化利用和提高执行工作效率。 (二)从理论基础和法律依据上来说，该观点认为，判断一项法律制度是否合法可行 发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第296条又规定：债权人根据《民事诉讼法》第233 ...
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债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第296条规定：债权人根据《民事诉讼法》第233条 执行人员迫于各种压力，经常会依职权向申请人发放债权凭证，导致当事人对执行工作的不满。 三是启动再执程序存在很大困难。在债权凭证发放后，申请人 ...
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一致意见而订立的文件。 二、性质 《条例》第12条规定：合营企业合同的订立、效力、解释、执行及其争议的解决，均应当适用中国的法律。 《中华人民共和国 国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第1条规定。 ［4］ 相关的法律根据是最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（以下简称《民诉 ...
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又起诉的，告知原告按申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外的规定，最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(法发[1992]22号)第一 规定，因此原劳动部在劳部发[1995]338号《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(下称《仲裁工作通知》)指出：《劳动法》第八十二条对 ...
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用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈 期限的劳动合同，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月30日起施行)第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条之 ...
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部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。 2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向 民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理; (4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条劳动者因为工伤、职业病，请求 ...
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董女士在杨先生探视小翔的问题上一直采取协助态度，积极、耐心地做小翔的工作，并无阻碍探视的情节，但因小翔在董女士与杨先生离婚时年龄尚幼（ ，就必须兼顾子女的意志。另外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第254条的规定，强制执行的标的只能是财物和行为，不能强制执行人身 ...
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规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；nbsp（ 或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。nbsp１３．１临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时 ...
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