的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在试用期内不符合录用 ，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人 ...
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的人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时居住地的人民法院管辖。 关于军人离婚诉讼的管辖问题。如果非军人对军人提起离婚诉讼，军人一方为非文职军人的， 受理。 离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。诉状包括以下几个方面的内容： ① 原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址； ...
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就业有关问题的补充通知》（国发{1997}10号），这是兼并破产的国有企业职工领取一次性安置费的政策依据。2003年劳动和社会保障部又颁布了《关于做好 ）。通过以上规定可以看出，一次性安置费比经济补偿金更具优越性，主要表现在以下两方面： 第一，支付及领取一次性安置费的惟一条件是关闭破产国有企业及职工， ...
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单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作 见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。 当下有些用人单位混淆使用试用期、见习期和实习期，六个月的试用期约束后 ...
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义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是 能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地 区、县劳动 ...
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，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。承揽人在安排工作时间、场所等方面亦有较大自由；3.与雇佣关系中的劳务给付具有属人性不同，承揽人一般无须 丙等三人各自拥有独立的房屋所有权，不产生连带责任问题。其次，引起损害发生的原因是戊自身及雇主丁存在过错，房主提供劳动辅助设施并非损害发生的原因，劳动辅助 ...
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的人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时居住地的人民法院管辖。 关于军人离婚诉讼的管辖问题。如果非军人对军人提起离婚诉讼，军人一方为非文职军人的， 受理。 离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。诉状包括以下几个方面的内容： ① 原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址； ...
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引起的损害赔偿纠纷，1992年12月1日最高人民法院、公安部联合发文《关于处理道路交通事故案件有关问题的通知》规定：当事人就非道路上发生的与车辆、行人有关 刑法特征与重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、 过失致人死亡罪是相符合的。它与交通肇事罪虽有相似之处，但在主观方面行为人负遵守道路运输管理法规 的 ...
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共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定，劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理 聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定： ...
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终止的原因；二是合同无效是否属合同终止原因。而这两方面又恰恰均与违约责任条款是否具有独立性问题关系最为密切。 其一，合同解除能否归于合同终止原因，实质上 ]隋彭生：《合同法要义》，中国政法大学出版社2003年版，第273页。 [15]关于合同解除与损害赔偿关系，各国规定不尽相同，立法中存在三种做法：一 ...
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