而要从整个规范体系及其立法目的角度进行解释。根据《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定：工伤职工经仲裁委员会裁决 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金中的一次性从侧面已表明此类工伤保险待遇纠纷的终结性。故《工伤保险条例》第二十八条中的工伤职工应限缩解释 ...
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作为物质损失赔偿。认为属于精神损失赔偿的理由是根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条的规定精神损害抚慰金包括以下方式： ：受害人近亲属（限于第一顺序继承人）及受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其它生活来源的成年近亲属（不限于第一顺序）；特殊情况下 ...
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，为死亡赔偿金;(三)其他损害情形的精神抚慰金。 但《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》是2001年颁布的，而2003年12月26 合并成一条来看就是：赔偿权利人为受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其它生活来源的成年近亲属及死亡受害者的近亲属。试想：如果 ...
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纠纷确实是陕甘宁边区所有案件中极其重要的类型之一。这些案件包括8类：婚姻判例中包含如下一些问题的处理：(1)抗属婚姻;(2)嫌贫爱富; (3)喜新厌旧(包含轻视劳动 成因，采取以批评教育为主，辅 之于适当制裁的方式，即表明了政府关于推行婚姻自由原则的明确、坚定态度，保证法律推动社会改革功能的发挥，又 ...
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已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给通信 发生纠纷，特别是发生工伤事件等，不管是劳务派遣单位还是通信企业，都会被卷进纠纷中。为此，笔者建议：通信企业在劳务派遣用工中，应当尽量避免自己插足招聘 ...
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人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但 ，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条 ...
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聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定： ，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等 ...
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关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1） 法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未 ...
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人=30 769.92元。按照最高人民法院《关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》第四条人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被扶养人 残疾赔偿金 被扶养人生活费，是指加害人非法剥夺他人性命或者侵害他人健康权致其劳动能力丧失（部分丧失），造成受害人的被扶养人生活来源丧失，应依法向 ...
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其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果，最终支持了苗某关于2015年度年终奖诉讼请求中的合理部分。 案例四：公司奖金发放制度未经民主程序 有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握的 ...
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