,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录 签订劳动合同,如单位拒不签订,可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,事实劳动 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不 ...
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劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号),规定企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据《劳动法》第91条、 补偿办法》第3条(用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的除全部支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金)、《违反〈劳动法〉行政处罚 ...
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,该女职工已经领取了生育保险津贴12000元,问,我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗? 解答: 《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定:生育津贴 劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工 ...
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什么是工资?工资包括哪几种形式?工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。...
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新计算方法,这种说法有误。 以前的算法是错误的。根据《劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付 一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于 ...
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用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当 相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定 ...
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在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的 雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 其次,根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, ...
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在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的 雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 其次,根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, ...
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