两种救济途径的时效 考虑到伤者的实际情况，根据《条例》等相关的规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况： 1、伤情不严重的，自停工 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。; (2)劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(1995-08-04 劳 ...
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受到严重侵犯。可现实生活中也存在这样的问题，即用人单位按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤职工与用人单位解除劳动关系和终结工伤保险关系、获取工伤保险待遇 在原鉴定结论期满一年后申请复查并按复查后的结论诉请享受工伤待遇的，仲裁委员会不予受理。经裁决一次性享受工伤待遇的案件诉至人民法院的，原裁决不发生法律 ...
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，同日审查立案后，仲裁庭依法组成仲裁庭进行了公开审理，经劳动争议仲裁委员会依据《劳动合同法》等相关法律规定裁决：被申请人湖南某安装工程公司支付申请人邓某等 工资的责任。 【分歧】 第一种意见认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条：未办理营业执照、营业执照被吊销 ...
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某、潘某为组员的清算组织。2009年10月19日，广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出荔劳仲案字[2009]168号裁决书，支持了向某的部分仲裁 评析] 一、用人单位注销登记后是否具有民事诉讼主体资格及是否追加出资人作为当事人的问题。 (一)用人单位向登记机关办理注销登记后，民事主体身份终结，不具有民事 ...
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决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事隔半年后，今年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来，周天博已将公司一纸诉状告到了仲裁机构 根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...
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决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事隔半年后，今年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来，周天博已将公司一纸诉状告到了仲裁机构 根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 ...
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可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定 高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握5W1H原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如例行事务表、专题任务表、即将 ...
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军工今天告诉《法制日报》记者，在这种背景下，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》应运而生。 加付赔偿金案应受理 据介绍，由 国有企业还是民营企业，其改制已越来越呈现出多元化特征，而不局限于政府或相关部门主导。因此，司法解释规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 ...
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可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定 越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握5W1H原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如例行事务表、专题任务表、即将 ...
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不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。nbspｉ．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错 ，改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作记录nbsp第十三条计件工资的估计nbsp第十四 ...
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