技能标准，实行职业资格证书制度。国家在一些技术要求高、关系人民身体健康财产安全的职业中，实行职业资格认证、就业准入制度，目的在于规范劳动力市场，促进 定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性 ...
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，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或 。个体工商户可以请帮手，带学徒。 (3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围 ...
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，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或 。个体工商户可以请帮手，带学徒。 (3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围 ...
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，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或 。个体工商户可以请帮手，带学徒。 (3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围 ...
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，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或 个体工商户可以请帮手，带学徒。 （3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内 ...
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，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或 个体工商户可以请帮手，带学徒。 （3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内 ...
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《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查 劳动能力的 无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接 ...
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情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 诉员工的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。一般情况下，单位应当提供下列证据：其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前 ...
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： 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗） 合同条款是当事人享有权利承担 ，试用期限和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点 ...
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《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的 当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者 ...
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