评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1、工伤保险待遇是劳动者依法享有的法定权利。 法律意义上的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会 费用由该用人单位负担。可见，为了及时抢救受伤职工，保障职工合法权益，用人单位负有限期申请工伤认定的法定义务，其作为义务主体不履行该义务时，仍需承担 ...
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辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于 工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和掌握 ...
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支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 该条适用的原则为过错原则，而非无过错原则。同时，劳动者劳动合同的解除权的行使，应当遵循合法、合理、公平的原则行使，否则有滥用之嫌。综上，用人单位未为 ...
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该如何作出处理，上述司法解释并未作出统一规定。 王殿明注意到，虽然国家法律并未对此作出统一规定，但《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》对此问题，已 出具文件对相关问题进行处理。 此外，法律专家还提醒广大劳动者，按照法律要求，与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的合法权益。 （曹礻韦 铭 郑生竹 ...
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合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八 申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
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不合格者将给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市 ，公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 驿城区法院审理后认为， ...
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自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的 ，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某支付相应数额的经济补偿金，有效维护了劳动者的合法权益。...
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猝死未认定为工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，因存在过错侵害其合法权益的，文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。 法院经审理查明，在文某猝死 可认定为工伤或者视同工伤。但是像文某这种情形，即如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工伤的，其权利如何得到法律保障？根据侵权责任法规定，侵害民事权益，应当 ...
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某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年 为700元。 【法院审判要旨】 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和 ...
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。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.劳动合同内容明确具体是用人单位的义务内容 劳动合同法第十七条明确规定劳动合同至少须具备劳动合同期限、报酬、 无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系，L公司滥用岗位掌控的优势地位，以曲解法律规定为依据对雷 ...
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