，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位 和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此，派遣员工不论是提起劳动仲裁还是起诉到法院，仲裁部门或法院一般把劳务派遣单位作为被告，而 ...
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生活自理障碍。 另，何某于1965年3月出生，何某向垫江县仲裁委申请仲裁，该委以申请人超过法定退休年龄，主体不适格为由作出不予受理通知。 【评析】： 适格的劳动者主体，故2015年3月之后原、被告之间不存在劳动关系。 二、原告能否认定工伤。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定 ...
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劳动能力鉴定委员会对谢某某进行伤情鉴定，构成八级伤残。2014年4月19日，东鹏陶瓷与谢某某达成工伤赔偿协议，即东鹏陶瓷一次性赔偿谢某某各项费用共计人民币34400元。事后，谢某某返悔，2014年4月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以双方已经 ...
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谢某某达成工伤赔偿协议，即东鹏陶瓷一次性赔偿谢某某各项费用共计34400元。事后，谢某某返悔，2013年4月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出 鉴定费、护理费等共计26.8万元。 [分歧] 人民法院对谢某某与东鹏陶瓷所达成的工伤赔偿协议，是支持还是撤销?存在两种观点： 第一种意见认为，谢某某作为 ...
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用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工 ...
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）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 五、劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明 ...
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的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己 ...
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的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己 ...
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？ 答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断 劳 动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道 ...
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职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 （二）调解程序： 内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 （三）部分调解协议的司法效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， ...
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