、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是 或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周 ...
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的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者 弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息 ...
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行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 ...
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条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同 相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位 ...
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加班，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。我国《劳动法》规定了工作日延时加班、双休日加班 公司批准。即使公司领导对你有过表扬，亦只能说是提倡、鼓励，不能算是工作安排。换句话说，这种情况是三个要件中至少有一个不具备。另一方面，你应当承担 ...
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有限公司\(以下简称：文化传播公司\)从事户外广告灯箱施工雇员周彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动 而此处所谓的劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备 ...
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时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。 （3）报酬结算：劳务关系中，雇佣方会存在定期分批次给付雇工劳动 情况。通过笔者综合考虑，提出一个较为可行的方案供大家参考讨论。 如在工程量，工作结果可大致预测，当事人双方存在某一方为自然人或双方均为自然人的情况下，尽可能 ...
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时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。 （3）报酬结算：劳务关系中，雇佣方会存在定期分批次给付雇工劳动 情况。通过笔者综合考虑，提出一个较为可行的方案供大家参考讨论。 如在工程量，工作结果可大致预测，当事人双方存在某一方为自然人或双方均为自然人的情况下，尽可能 ...
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条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同 相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位 ...
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损失，存在两种不同意见： 第一种意见认为，宋某雇请廖某为其务工，廖某在工作过程中受伤，宋某作为受益人，理应承担部分赔偿责任。 第二种意见认为，宋某与廖 某受请为宋某粉刷房屋，系其利用自身具有的粉刷技术，完成宋某交付的工作任务，以获取相应报酬。对如何完成工作成果，由于廖某掌握相关技术，其工作具有独立性， ...
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