当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩。如果受保企业职工出现拖欠工资问题， 劳资纠纷在整体上明显呈现逐年攀升、显现化、不断扩展甚至加剧的趋势，健全和完善我国劳动争议仲裁制度已迫在眉睫。 (1)加强劳动争议仲裁委员会实体化建设，提高 ...
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不该享受的却享受了，以致产生新的矛盾。因此，在津贴的条件、范围、对象等问题上要规定得十分明确、具体，执行时便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通 两种制定方法，适应不同的情况，一般来说，对于保证职工实际工资水平和为保障职工生活的津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜；其它性质的津贴，按绝对数制定比较 ...
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不该享受的却享受了，以致产生新的矛盾。因此，在津贴的条件、范围、对象等问题上要规定得十分明确、具体，执行时便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通 两种制定方法，适应不同的情况，一般来说，对于保证职工实际工资水平和为保障职工生活的津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜；其它性质的津贴，按绝对数制定比较 ...
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颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定 200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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不该享受的却享受了，以致产生新的矛盾。因此，在津贴的条件、范围、对象等问题上要规定得十分明确、具体，执行时便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通 两种制定方法，适应不同的情况，一般来说，对于保证职工实际工资水平和为保障职工生活的津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜；其它性质的津贴，按绝对数制定比较 ...
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无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的６０个月. 附： 如何理解和适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第二款 秦岭 【 瑞士等大陆法系的发达国家为代表，但是必须要以经济发展水平高、工伤保险等劳动保障制度较完善与补偿标准较高为前提。二是被害人对于侵权法上的损害赔偿 ...
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身体出现各种妇科疾病。在这种状况下，生育风险大不大自然不成为其难以选择的问题。生育保险迫切地走进人们的视野。虽然很多地方早在其妇女发展规划中就提出 再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国柱分析说，这样的计算 ...
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的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业 后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 (3)国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。 (4) ...
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了这样的事情，也很无奈啊!阿东对未来感到彷徨和无助。出院后，阿东要求公司调岗并给予相关赔偿。公司最初同意以最低工资标准为基数，按4个月的数额作为阿东的 记者，因为自己文化水平不高，遇到问题不懂得如何去维护自己的合法权益。他告诫广大务工朋友，要主动学习一些相关维权知识，不要让自己合法的权益得不到保障。 ...
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要工资，另一方面可以要求发包方支付工资，因为发包方支付工资。 三、这里介绍一下民间借贷问题，最为常见的就是公民与公民之间的贷款和公民与企业之间的借贷 有借款合同 约定履行，一方不主动履行，另一方可以通过法院诉讼追讨，由国家的强制力作为保障，实现自己的债权。说明一点，欠条有明确还款日期的，期限届满不还钱 ...
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