提前终止劳动合同 -法律常识搜索

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

劳动合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

劳动合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满 ...

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工作交接成为双方法定义务

不来上班了，对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定《劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...

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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付也无人接到过朱小姐的请假电话。法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能 ...

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代通知金与赔偿金能否兼得

代通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提前30日通知的，以给付1个月工资作为代替。单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...

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全员劳动合同书

印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。nbsp六、劳动纪律nbsp七、合同的变更、终止和解除nbsp２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。nbsp６．乙方在劳动合同 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一种 ...

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已辞职两个月，咋又遭“开除”？法院：用人单位开除决定无效

合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中争议审判庭庭长、该案二审承办法官徐烨介绍说，劳动合同法赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，同时要求劳动者提前三十天通知用人单位，既尊重了劳动者择业自主权 ...

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用人单位应支付经济补偿金的情形

应当支付经济补偿金。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的；项、第五项规定终止劳动合同的；即 1. 用人单位被依法宣告破产的； 2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七） ...

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？

。 6．依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 7．法律、行政法规规定的其他情形。具体看国家法律、法规、劳动规章和其他规范性文件的规定。...

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