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差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题: 一、签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月? 《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系, 评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复,自用工之日起满一个月的次日 ...
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【案情】 2009年9月1日,窦某到甲用人单位从事保洁员工作,签订书面劳动合同。但是,用人单位作为甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方 对集体合同的承认。劳动者与用人单位双方的权利义务在该合同中均进行了约定,用人单位无须再与窦某签订劳动合同,故用人单位无须支付双倍工资。 第二种意见认为, ...
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职该公司,于2012年4月离职。期间,公司与其签订劳动合同向其支付工资。为证明双方存在劳动关系,吕某提交了多封电子邮件,邮件中包含 由多家用人单位承担连带责任。 ■法官建议 理性对待争议 彰显社会公平 为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生,北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度,提出以下四点建议 ...
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。 被告于2012年2月13入职贝乐迪中心,从事幼师工作,双方签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年 。 笔者试对上述问题分析如下: (一)个体工商户为其经营雇佣劳动者,双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...
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的经济补偿金5400元。经仲裁机构裁决:一、被申请人(原告)支付申请人(被告)依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除 ,原告应当向被告每月支付二倍的工资。因此,原告请求不支付被告依法签订劳动合同的双倍工资差额部分,不应以支持。综上,法院一审作出 ...
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,绱援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同,属于违法终止,应当支付相应的赔偿。 通知工会解除系违法 单位赔11万元 )劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神,用人单位 ...
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部分用人单位的管理者对此没有用引起重视,认为已经与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉,为了省事,只与员工有 劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ...
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,根据你的情况,将视单位与你签订了无固定期限劳动合同,且你可以要求单位支付签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在 。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第27条规定:职工认为用人单位有按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
让其签字。阿婷认为,在工作期内,该公司与自己签订劳动合同,单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间,即 应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量的裁审判例中发现,仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时 ...
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