公司的人员。将来录用员工时一律在社会上公开招聘,被聘用者要与公司重新签订劳动合同。新老板给了员工们这样的答复。 员工们看到新老板这种态度,知道在 解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定,向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有 ...
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应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 根据本条规定,用人单位自 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限 ...
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合同终止的条件,提前通知的时间由双方协商确定。老职工,当你的劳动合同期限届满,合同的终止是一种自然终止,用人单位不必提前30天通知你,也不必向你说明 终止劳动合同的条件是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即 ...
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,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人 四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的 八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险:单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 ...
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劳动合同(外商投资企业2)nbsp作者:nbsp中外合资企业劳动合同nbsp第一条乙方工作部门nbsp第二条试用期乙方被录用后,须经过__个月的试用期。在试用期内,任何 守则》及甲方的各项规章制度。nbsp第十二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为__年,于__年__月__日到期。nbsp甲方: ...
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现住址:____nbsp原固定工□nbsp临时工□nbsp×劳合号单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种:nbsp二、合同期和试用(熟练)期:nbsp三、劳动 :nbsp合同签订时间:年月日nbsp注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。nbsp(3)本合同一式 ...
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劳动合同____nbsp先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____nbsp月____nbsp乙方工作部门____nbsp试用期:乙方被录用后,须经过____nbsp工作安排:甲方有权根据生产和工作 ...
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案例2:化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽,在合同中 小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职,但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元,1万元上岗培训费,并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元 ...
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按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在 ...
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