发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除 的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。 所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工 按一年内的累计病休时间计算。 本案中，公司虽然提前一个月发出通知，要求张某确认能否从事原工作、是否解除劳动关系，但按规定，在医疗期满后，张某 ...
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适用企业破产法关于高管人员工资计算的规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。 解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 首先，适用企业破产法的立法依据。 按照公司法以及公司章程的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等程序，也没有任职期限的 ...
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和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但是，用人单位仍须遵守以下几个条件， 对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益： （l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除 合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益： （l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除 合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益： （l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除 合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益： （l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除 合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不 ...
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劳动法专家、维权大使梁艳松律师认为，按照国家的相关规定，用人单位应提前30天向马小姐发出书面的解除劳动合同通知，并应按马小姐在本单位连续工作年限，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上 ...
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危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下，不管 ...
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