其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满， 。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的停工。 换句话说 ...
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其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满， 。也就是说，发生喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的停工。 换句话说 ...
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时隐瞒真实信息，是否属于欺诈行为呢? 关注一 隐瞒婚育状况是否算欺诈? 用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，否则劳动者可能因欺诈而被解聘且无法获得经济补偿。 关注三 隐瞒学历简历是否算欺诈? 《劳动合同法》规定：采取欺诈、威胁 ...
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有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项 的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种 ...
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的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的 劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度， ...
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。但对于第二种意见，合议庭认为，可以就该合同的效力情况向原告进行释明，若原告变更诉讼请求，要求撤销该合同，可判决予以撤销，若原告坚持原诉讼请求，则应 因此该两份人身保险合同在原告发生意外身故或疾病身故时，无法起到经济补偿的作用，不符合保险合同损失补偿原则和公平原则，该保险合同在条款制定上显失公平。 ...
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一项协议，被保险人通过缴付一定的费用以获得保险公司对住房的意外损失给予一定的经济补偿的保证。这种以住房及其有关利益为保险目标的保险，称为住房保险。 住房 提高信用，促进资金融通的作用。例如，以住房为抵押物申请银行贷款时，银行常要求申请人将其住房投保，以增加住房的价值，故住房保险有助于住房所有人信用的 ...
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关系，亦没有与劳动者续签劳动合同，双方劳动关系依然存在。这种情况劳动者是否可以要求支付双倍工资？实践中存在很大争议。 要解决上述问题，首先应当要 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人 ...
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由于使用权最终只能判给一方，因此得房方应向未得房方进行适当补偿。 适当补偿的标准如何界定? 对此，目前的法规尚无明确规定。 (二)私房的分割 法院不宜判决房屋所有权归属的范围包括：(1)购买福利性政策房屋;(2)购买商品房; (3)购买经济适用房。购买以上三种房屋，在离婚时，尚未取得房产证的，法院不宜 ...
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手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同 内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。 ...
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