益赶紧约周溪茜当面谈话了解案情。 听完介绍，于益接过周溪茜递过来的《解除劳动合同通知书》，只见上面写道：本人于2005年1月5日入职，因你方未依法 价位是多少?七八万元。 于益转向仲裁员：她说的这个数额靠谱，您可以跟单位说说，真要经过一裁两审，最后劳动者得到的赔偿肯定不会低于这个数，要走完全部法律程序 ...
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至双方劳动关系解除时止，期间双方一直未签订书面劳动合同。第*工程公司在项目工程开工前，预先购买了工地务工人员的团体工伤保险，未按蔡某实发工资标准为其 是否应向被告蔡某支付未签订书面劳动合同的二倍工资? 三、案例评析 本案处理重点主要在于对劳动争议中形成的诉前赔偿协议的效力认定问题。《中华人民共和国民事 ...
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，甚至低于法定标准。但本案中，公司只给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退 在签订竞业限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的责任 ...
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，均应承担赔偿责任。 2.任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3 培训费用。 第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要约定 ...
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，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内缴纳社会保险费维权 ...
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的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期 在实践中，用人单位往往 出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在试用期内享有对劳动 ...
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，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定） 于是我又是说好话，又是下跪，并表示马上上班，请求厂里撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同。但厂里不同意，请问我该怎么办？律师解答：你虽结婚 ...
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职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。 第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商 部门责令改正。 企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失;拒不改正 ...
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关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同 平均工资。 如果是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何的经济补偿金，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者 ...
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【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项 ...
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