每月1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险，个人部分仍由个人承担；2.国家及公司规定的正常工作时间，您需每天按时出勤，公司如安排待岗培训、学习及其他活动，您 予以准许。 根据公司提供的《考勤汇总统计表》《员工休假申请单》，法院认为公司已按国家规定安排了贺永刚带薪年休假，贺永刚未提供争议期间未休年假的 ...
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，合同约定了劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假以及劳动报酬等内容，该合同具备法律规定的劳动合同条款，应确认原、被告之间形成劳动关系。 中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务，本案就是典型之一，用人单位与劳动者年薪(劳动)合同书，合同包含劳动合同 ...
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期限。例如履行债务的期限、所有权交付的期限等。 （2）法定期限。 这是指法律强行规定的期限。例如诉讼时效期间、未成年人状态的期限等。在有法定期限并同时允许当事人约定其 其起算点，包括出生之日，此为例外。 2、终期期间的最后一天是星期六、日或其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天；休假日有变通 ...
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（1988年国务院令第9号）第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第六条的规定，产假分产前假、产后假两部分，产前假指从预产期前15天开始的休假、产后休假两部分，产前假指从预产期前15天开始的休假， ...
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1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法有效。 不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其 8月分娩生育。 产假结束后，张女士回到公司报到，公司要求张女士暂时带薪休假，等待岗位安排。但其后公司一直没有为张女士安排工作，也未做出其他答复。 ...
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，并处罚金。 对买家而言同样有风险，周霞律师提醒劳动者，通过购买假病假条骗取休假具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的 旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，与其解除劳动合同关系。再者，即使用人单位不进行处罚，网购诊断证明也 ...
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来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...
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来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...
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： 工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。 每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得 ，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。 第 1 页 法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规 ...
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，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。 【评析】 笔者同意第一种观点，理由如下。 1.冯某发生的交通事故的地点属于 连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第六条第（二 ...
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