试用期内 （一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 法律依据：《劳动合同法》第21条、26条 ...
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不经意的伸手，飞来横祸，换来的是自己的右手残疾。而劳动部门作出的劳动仲裁却认为不是工伤。无奈之下，受伤的王某只好向法院提起行政诉讼，要求撤销蓬江区劳动和 、拖拉、捆钢丝绳均是基础工程有限公司的工作范围，不属于建筑工程公司的工作范围，更不属于施工员的工作职责。事发时，公司也没安排王某到该管桩现场工作等， ...
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，适当的专业公估师前去处理问题将是公估工作成功的一半。当然，保险公估公司将各种专业人才集于麾下显然时不经济的，因而通常的做法是：确立公估师小组 小组需要集中研究案情，分析理赔公估中的难点，突破点，针对理赔公估中的主要问题安排相应的人员：同时，对保险标的进行重点研究，熟悉标的的特性，所在行业的有关规定， ...
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劳动系一种从属性劳动；承揽关系中，定做人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定做人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。 3、 ，定做人原则上不承担责任，如果定做人对定做、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任，是一种过错责任。 结合本案进行分析，罗源身为公司聘请的农村 ...
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2、为维护甲方经营与管理秩序，乙方雇佣人员进入甲方公司装卸区从事装卸工作时，应服从甲方的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣款50元，情节严重的， 造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100 ...
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工作职责与受到暴力伤害之间的因果关系，不应机械的将暴力伤害地点局限在工作时间和工作场所内。 ▌案例简介 邹某系陕西某保安公司员工，被派往大唐芙蓉园担任 某亲属向西安市人社局申请工伤认定，该局调查后认为邹某作为保安队长对穆某工作安排有管理责任，双方因工资问题发生争执，被刺身亡，虽然事故发生在非工作时间和 ...
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之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害 用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此分析：一、何某与某建筑工程公司签订的《建造师聘用协议书》不具备劳动 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 合同内容达成协议的。 从表面来看，李玲蓉所在公司基于其不能胜任工作，且经过调整工作岗位仍然无法适应，公司只要额外支付给她一个月的工资，便可以随时 ...
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个同事却没回家，他们按照公司的安排继续坚守在工作岗位上。 物业公司的维修工作无非是管道坏了修一修，设备运转不正常了检查一下。由于这些工作 作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位提出停职反省 理应支付 ...
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个同事却没回家，他们按照公司的安排继续坚守在工作岗位上。 物业公司的维修工作无非是管道坏了修一修，设备运转不正常了检查一下。由于这些工作 作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位提出停职反省 理应支付 ...
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