。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。 因年终奖支付问题，双方发生争议。双方均认可苗若兰主张的年终奖即员工 不支付的理由有二，一是苗若兰在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；二是苗若兰年终评级为PL5级，而该级没有年终奖。 ...
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单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第35条的规定，请长病假 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...
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孩子祖父母、或外祖父母的意见就会有一定的作用。 二、 抚养费支付标准及支付方式的问题。 1、抚养费的标准一定是月工资收入的20~30%吗？ 根据最高 人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%.其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的 ...
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孩子祖父母、或外祖父母的意见就会有一定的作用。 二、 抚养费支付标准及支付方式的问题。 1、抚养费的标准一定是月工资收入的20~30%吗？ 根据最高 人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%.其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的 ...
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或 工资标准的80％。这里的病假工资是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言；疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新 ...
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照看孩子祖父母、或外祖父母的意见就会有一定的作用。二、抚养费支付标准及支付方式的问题。1、抚养费的标准一定是月工资收入的20~30%吗？根据最高人民法院的 抚养费标准就是另一方收入的20~30%。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的 ...
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，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时， 劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A ...
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劳动义务为前提条件的。如果劳动者被公安机关因涉嫌犯罪刑事拘留，这期间劳动者没有向企业提供劳动，企业当然不能支付其工资。即使劳动者被错误拘留，也没有理由让企业赔偿损失。 劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条明确规定：劳动者涉嫌违法犯罪被 ...
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根据《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定，婚假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不 ...
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，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时， 劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A ...
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