劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者 如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其 ...
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作出了解除合同的决定。王某对企业解除决定不服，双方于是发生争议。 争议焦点劳动合同是否合法？ 在庭审中，双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开 作出了解除合同的决定。王某对企业解除决定不服，双方于是发生争议。 争议焦点劳动合同是否合法？ 在庭审中，双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开 ...
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，不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，新法还 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十 当事人可以申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，两者都可以成为终局裁决。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关 ...
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劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中 合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。 用人单位与职工签订固定期限合同最 ...
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必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同 。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 ...
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不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在 ...
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必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同 。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 ...
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；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。 对于劳动争议发生之日的举证责任怎样规定的呢？ 解释（二）以第一条的显著地位明确 ...
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《劳动合同 法》三十九条的规定上。这类解除,不在《劳动合同 法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的规定范围内。它是 ,体现了民主平等的管理原则,对提高 劳动者遵守单位规章制度的自觉性具有积极的意义. 但《劳动合同法》尚未规定工会或者职工认为不适 当时,如何行使异议提出权、协商权,比 如 ...
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