了书面劳动合同。 另外，退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位与其招用的 也是有讲究的。根据劳动法专家洪桂彬律师的诉讼经验，最完美的盖章法应该是：一、盖章时盖在手写部分形成墨迹与印文的重叠；二、同期其他文件加盖 ...
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发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向法院提起诉讼，请求法院确认其与某公司之间存在劳动 条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动 ...
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不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向法院提起诉讼，请求法院确认其与某公司之间存在劳动关系 ，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动 ...
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最近找到我，她丈夫在北京打工受了工伤，没有钱请律师，请我帮忙。在劳动仲裁阶段，我以舅舅的身份代理没有问题，到法院审判阶段，舅舅为外甥女婿代理诉讼 街解决？ 戴某人开了一家公司，她丈夫懂法律，妻子的公司遇到诉讼，丈夫不是该公司工作人员，他丈夫能否代理诉讼？ 劳动争议案件一般都是单位的劳资管理人员代理诉讼 ...
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之间的劳动纠纷案件数量也呈现不断上升的趋势。劳动纠纷如果进入仲裁或诉讼程序，既要经过严格的法律程序，还需花费大量的人力、财力和时间。因此，如何做到既 的劳动纠纷主要有以下几种表现形式： 一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 ...
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解除劳动关系的经济补偿;4.承担诉讼费。 二、评析 本案社区与刘某之间是否形成劳动关系或事实劳动关系，是本案争议的核心问题，也是正确处理本案的前提问题。如果 关系和人身方面的各种权利义务关系，仅仅是一种财产上的劳务与报酬等价交换的关系。这些都与劳动关系的从属性、财产关系和人身关系兼容性等本质特征形成了 ...
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一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定 程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第二十二 ...
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未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品 均可成为劳动关系中的劳动者。 三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位 ...
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未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品 均可成为劳动关系中的劳动者。 三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位 ...
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【案情】 雷某某与某市政管理局劳动争议纠纷一案，雷某某于1993年3月26日到被告某市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人 签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于2010年8月31日达到法定退休年龄），2015年9月，雷某某提起诉讼，要求确认双方于1993年3月26 ...
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