级伤残。丰某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司拒绝。丰某遂向日照市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但认定结果为丰某被大门砸伤的情形不构成工伤。丰某 工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系，虽然在实习期间受伤，但不能享受工伤待遇，其所受伤害只能按一般民事 ...
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级伤残。丰某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司拒绝。丰某遂向日照市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但认定结果为丰某被大门砸伤的情形不构成工伤。丰某 工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系，虽然在实习期间受伤，但不能享受工伤待遇，其所受伤害只能按一般民事 ...
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，在酒店洗盘子。她因下班时被车辆撞死。后来，我向人力资源和社会保障局为其申请认定工伤。人保局的人告诉我，我妈妈已经年满52周岁，超过了女性50周岁 工作的规定。用人单位招用男60周岁，女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。因此，只要你妈妈与酒店 ...
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中心(地址：荔湾区周门南路20号，咨询电话：81939092) 天河:天河区人力资源和社会保障局(地址:石牌东路117号,咨询电话:87570948) 白云:白云区劳动就业服务管理中心(地址：柯子岭景云路22号，咨询电话：26090971) 黄埔:黄埔 ...
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给产假。 王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。 案件分析： 人力资源和社会保障局指出，不给休产假，单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。 《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工 ...
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人民法院提起行政诉讼，请求撤销该《行政复议决定书》，并维持黔西县人力资源和社会保障局作出的《不予认定工亡决定书》。 裁判 贵州省毕节市中级人民法院经审理后作出 情况的需要或者工作内容的临时变动，承担起分工之外工作的情况比较普遍。劳动和社会保障部门在工伤认定过程中，如果仅严格按照工作分工，不考虑是否为了 ...
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综合治理委员会授予其见义勇为先进分子的荣誉称号。张某家属提出工伤申请，市人力资源和社会保障局认为，张某的行为不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第 的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤保险条例》目的的实现。如《劳动和社会保障部关于印发〈工伤保险条例〉宣传提纲的通知》（劳社部[2003]30号 ...
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日作出（2013）秀法民初字第02203号民事判决，认定李佳受到事故伤害属于工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个月，李佳向新兴 先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。重庆市人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》（渝人社发[2013]77号） ...
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死亡，死亡原因脑出血？白血病类型待定。2016年9月1日，甲公司向市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提出了工伤认定申请，市人社局作出《 时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第三条规定，职工在工作时间和 ...
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判定因履行工作职责受到暴力伤害则成为实践中的疑难。对此，劳动和社会保障部办公厅对大连市劳动保障局关于对《工伤保险条例》有关条款释义的复函中指出，因履行 殴打致伤与案例一中李某履行工作职责受到暴力伤害有着本质区别，前者是因违反劳动纪律受伤，后者是因合法履行工作职责受到侵害。如果前者与后者等同，就等于放任 ...
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