，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有 劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资 ...
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，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有 劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资 ...
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等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为 劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是提供服务的合同。实际中，承揽人的独立性比雇员要强得多，其责任 ...
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等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为 劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是提供服务的合同。实际中，承揽人的独立性比雇员要强得多，其责任 ...
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，期间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后申请人按合同约定送被申请人到外地学习，并支付了培训 劳动争议。按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反 ...
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省的注册证明和国外注册证明； 5、正在向有关知识产权注册机关申请注册的商标、服务标识、著作权、专利的文件； 6、正处于知识产权注册管理机关反对或撤消程序中 的协议，以及与目标企业或其附属机构或第三者的知识产权有关的协议。 此外，创业者与原单位的劳动关系问题、原单位的专有技术和商业秘密的保密问题以及遵守 ...
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省的注册证明和国外注册证明； 5、正在向有关知识产权注册机关申请注册的商标、服务标识、著作权、专利的文件； 6、正处于知识产权注册管理机关反对或撤消程序中 的协议，以及与目标企业或其附属机构或第三者的知识产权有关的协议。 此外，创业者与原单位的劳动关系问题、原单位的专有技术和商业秘密的保密问题以及遵守 ...
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中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三 的争议在于后两项。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 ...
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续运费用、施救费用、赎回费用等都超过获救后保险标的的价值。 165.协议全损 保险标的所遭受的损失既不是实际全损也没有达到推定全 注册的商业保险公司。 250.保险公司分支机构 保险公司依法设立的营业性机构和营销服务机构，包括分公司、中心支公司、支公司、营业部和营销服务部。 251.保险机构 保险公司 ...
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，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有 劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资 ...
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