合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的。而劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动合同的规定签订的。 从性质上看，保险代理合同的双方当事人之间 直接归属于所代的另一人。)而劳动合同双方当事人之间是劳动关系。 从合同的内容上看，劳动合同双方在约定合同条款是必须以基准法为基础，即双方约定不得 ...
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的，但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律，超出法律允许的范围一律无效，即法律对该类条款不予承认、保护。 《劳动法》第五十四条规定，用人单位 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动法》还规定，职工患病或者工伤，用人单位应当予以治疗，而且在医疗期内，不得解除 ...
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毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不 ...
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如何处理，原有法律都没有作出规定。 为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 ...
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关系，促进经济的健康发展，对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善势在必行。 根据《劳动法》的规定，我国目前实行的是一调一裁二审的单轨处理程序，仲裁是处理 。 具体来说，我国劳动争议仲裁制度的弊端是： 第一，随着市场经济的变革，劳动争议内容的复杂化，先裁后审，一裁两审的劳动争议处理体制已越来越不适应劳动争议 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第二款 秦岭 【内容提要】职工在因公外出期间发生交通事故死亡而赔偿义务人非用人单位，这样，就 。 七，总结语：在当前传统侵权法理论因其补偿功能存在缺陷而面临危机、劳动法体系尚待真正完善的法律环境下，在因第三人侵权而导致的工伤事故中， ...
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接到电话通知，要他们到分公司退工作服和领押金，即遭解雇。愤愤的店员拿着《劳动法》，要求公司支付“苦等两个月”的经济补偿费。长沙被捕在武汉出事的同时，“百 电话通知，要他们到分公司退工作服和领押金，即遭解雇。愤愤的店员拿着《劳动法》，要求公司支付“苦等两个月”的经济补偿费。长沙被捕在武汉出事的同时，“百 ...
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先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应当适用劳动法。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常 ...
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纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同nbsp集体劳动合同nbsp前言nbsp合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 ...
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、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销车烈、招投标总的表弟即表示内容等信息。《规定》采用列举的方法列出售商业秘密保护的技术信息和经营信息 在仲裁诉讼中，由于该类案件举证困难，涉及的法律问题比较复杂，当事人宜聘请精通劳动法与商业秘密的律师保护自身的合法权益。有关保护商业秘密的条款－中华人民共和国 ...
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