年8月2日，杨志向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。（文中人物均为化名） 【分歧】 对 确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议， ...
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8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事代签的劳动 确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建 ...
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变迁而言，可以发现立法机关在不断地扩展工伤认定的范围，以便于更大幅度地保障劳动者的合法权益。即较之以前类似的相关规定，行政法解释应当更加有利于保障工伤职工的 、弘扬道德风尚上有极大助益。首先，扩大工伤认定的范围，对法律规范作有利于劳动者的解释，无损于用人单位的利益。从表面上看，若扩大了工伤赔付的范围 ...
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这里的用人单位既包括法人组织也包括非法人组织，但自然人不能成为法律意义上的用人单位。另依据《劳动合同法》第94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者， ，其目的是要求发包组织而且是具有用工主体资格的一级发包组织承担用工主体资格的责任，从而达到保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备 ...
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这里的用人单位既包括法人组织也包括非法人组织，但自然人不能成为法律意义上的用人单位。另依据《劳动合同法》第94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者， ，其目的是要求发包组织而且是具有用工主体资格的一级发包组织承担用工主体资格的责任，从而达到保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备 ...
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。 【一审法院裁判摘要】 一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 根据已查明 法定节假日、公休日、带薪年休假不影响出勤率。另外，还得考虑出勤率设置比例的合理性，比如2个月试用期内要求出勤率达到99%，可能合理性存在问题，这个得由 ...
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缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规定申诉的有效期。 劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的应当是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资 ...
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起到一定的约束作用。 （四）、确定符合实际的通知期限，维护劳动合同当事人的合法权益。 《劳动法》第30条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式 中法律规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地实现 ...
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签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的 承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后 ...
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率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人 造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。如果劳动保护工作欠缺，导致的后果不是某些权益的损失，而是劳动者健康和生命的直接伤亡，对任何一个劳动者 ...
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