单位安排 -法律常识搜索

高温补贴申请怎么写

中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下 ...

//www.110.com/ziliao/article-499938.html -了解详情

政府针对转业士官安排就业有何待遇

确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。对因企业破产的督查力度，组织开展执法监察，对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的单位，要责令改正，并依照《中华人民共和国兵役法》的有关规定予以处罚。另外，城镇 ...

//www.110.com/ziliao/article-228252.html -了解详情

用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假?

根据《劳动法》第40条的规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。关于具体的日期，根据《劳动法条文说明 ...

//www.110.com/ziliao/article-777616.html -了解详情

对危险单位的计算和巨灾风险安排计划应报经核准

保险公司对危险单位的计算应当有具体办法，而不应当是任意确定的，此计算办法要报经保险监督管理机构核准，方为有效。在保险业务中，要面对一些巨大的泥石流、雪崩、滑坡等；生物灾害中的植物病虫害、森林火灾、流行病等。对于这些巨大灾害所造成的巨大风险，保险公司如作出风险安排计划，应经过保险监督管理机构核准。 ...

//www.110.com/ziliao/article-259295.html -了解详情

用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假?

根据《劳动法》第40条的规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。关于具体的日期，根据《劳动法条文说明 ...

//www.110.com/ziliao/article-176310.html -了解详情

被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...

//www.110.com/ziliao/article-857462.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

为了看看他的能力吗?既然不符合要求，试用期内公司可以随时解除劳动关系嘛。令单位没想到的是，仲裁委审理后裁决公司支付8000元违法解除赔偿金。案件分析庭审时，因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

为了看看他的能力吗?既然不符合要求，试用期内公司可以随时解除劳动关系嘛。令单位没想到的是，仲裁委审理后裁决公司支付8000元违法解除赔偿金。案件分析庭审时，因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情

男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-680116.html -了解详情

单位解除劳动合同有哪些条件

免予刑事处分的。二、需提前通知劳动者方可解除 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

//www.110.com/ziliao/article-578809.html -了解详情