该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖，不少用人单位 级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果，最终支持了 ...
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完成营销经理岗位范围内的相关工作，故试用期内解除劳动合同。该评估表中有教育科技公司员工吕某以及总经理张某的签字，但没有黎先生的签字。该案 试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法。 一、用人单位应当就试用期内解除劳动者劳动合同的合法性承担举证责任。 试用期是用人单位和劳动者相互选择和考察的期限， ...
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过错情形，因本案不存在欺诈、试用期、兼职或者刑事责任的情形，则可能适用于本案的只能是第2项严重违反用人单位规章制度和第3项严重失职、营私舞弊，给单位造成重大 经民主、公示程序，并规定了在工作电脑中存储A片的行为不当，但对是否构成严重违章并未明确。对此就需要仲裁或者法院部门具体判定自由裁量。具体到本案， ...
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的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利 对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题 ...
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的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利 对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题 ...
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一辆小型轿车，因在驾驶过程中未注意行驶安全，发生交通事故，并承担事故的全部责任。该小型车辆在保险公司投保了交强险，故张三及汽车租赁公司要求保险公司 营运性运输是指为本单位生产、生活服务,不发生费用结算的公路运输。由此可见，只要是能发生费用结算的公路运输就具备了营运性质了。至于是否按照行政规定办理了营运 ...
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工伤保险立法目的，故应由劳动者自行承担。 2.对超出工伤医疗目录以外治疗是否合理与必要，应由用人单位承担举证责任 通常情况下，劳动者对治疗的药物及项目是否 十九条规定：赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。在工伤保险待遇纠纷中，用人单位是赔偿义务人，故本案可参照适用该解释， ...
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事故调查报告，认定某起重机器厂是导致生产安全事故发生的重要原因，应负重要责任，并建议由安全监督部门给予罚款10万元的行政处罚。2011年10月31日 处罚。根据该条内容可以判断，人民政府对事故调查报告的批复必然会影响到相关单位是否应该接受行政处罚。安监部门对本案原告某起重机器厂作出罚款10万元的行政 ...
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月开始，其与该汽车运输公司另行建立了劳动关系。 [分歧] 本案争议的劳动合同是否因杨某的预告解除而解除? 第一种观点认为，本案劳动合同没有实现预告解除。 原单位继续从事驾驶员工作，为该用人单位提供劳动，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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开始，其与该汽车运输公司另行建立了劳动关系。 【分歧】 本案争议的劳动合同是否因杨某的预告解除而解除? 第一种观点认为，本案劳动合同没有实现预告解除。杨 原单位继续从事驾驶员工作，为该用人单位提供劳动，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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