违纪行为的规定,明显过于苛刻,不合情理显示公平,与解除劳动关系的严重后果不相匹配,不宜作为公司单方解除劳动关系的合法依据。曹某因失职给公司造成4000余元的 ,《劳动合同法》第三十九条规定,只有达到严重违反程度时,用人单位才有权单方解除劳动合同。对于严重违反的认定,法律及司法解释并未作出明确具体的衡量 ...
//www.110.com/ziliao/article-724555.html -
了解详情
上述签字的真伪进行鉴定,应当承担上述事实不能查明的不利法律后果,即法院对《工作职责》的证明力予以确认,采信泛太物流公司关于单某某负责员工档案管理的 合同于2011年8月17日因单某某提出辞职而解除的认定正确,法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据,法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -
了解详情
驳回上诉,维持原判。 【评析】 1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识 一般认为,一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应地 且法律的其他条文也未对此予以补充规定。对应行为后果的法律制裁的缺失极大的削弱了法律的严肃性和刚性,使其在很大程度上仅具有宣示作用,这也导致了 ...
//www.110.com/ziliao/article-720111.html -
了解详情
2010年,原告刘某(甲方)与被告李某(乙方)签订了一份店面租赁合同,约定:甲方将其所有的店面租赁给乙方从事商业经营,租期为10年。乙方未经甲方同意 届满而消灭。 具体到本案,双方当事人在合同中虽然约定了不得转租条款,但未明确转租的法律后果,原告不得依双方约定请求解除合同。根据第三人重新装修征得原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-718241.html -
了解详情
2010年,原告刘某(甲方)与被告李某(乙方)签订了一份店面租赁合同,约定:甲方将其所有的店面租赁给乙方从事商业经营,租期为10年。乙方未经甲方同意 届满而消灭。 具体到本案,双方当事人在合同中虽然约定了不得转租条款,但未明确转租的法律后果,原告不得依双方约定请求解除合同。根据第三人重新装修征得原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-718094.html -
了解详情
美法的履行不能概念并不是与违约形态相联系的,而是从合同解除的角度提出问题的。而大陆法所考虑的为因受阻不能履行的当事人。[(31)]德国法在履行不能 患病等情况(如合同可能是在债务人的代理人与债权人之间订立的),而无法举证。倘若完全由债务人举证,则债务人极有可能利用自始不能与嗣后不能的法律后果上的差异, ...
//www.110.com/ziliao/article-781855.html -
了解详情
美法的履行不能概念并不是与违约形态相联系的,而是从合同解除的角度提出问题的。而大陆法所考虑的为因受阻不能履行的当事人。[(31)]德国法在履行不能 患病等情况(如合同可能是在债务人的代理人与债权人之间订立的),而无法举证。倘若完全由债务人举证,则债务人极有可能利用自始不能与嗣后不能的法律后果上的差异, ...
//www.110.com/ziliao/article-781764.html -
了解详情
存在的不确定性。因此,黄某认为实获红利低于预期水平从而认为未能实现合同目的,要求解除合同,缺乏事实依据。故判决驳回上诉,维持原判。 【评析】 以理财投资 的义务,目的均在于解决保险合同关系中的结构性失衡,保障保险消费者的合法权益,但两者在内容、履行方式和法律后果上,存在显著差异。 关于保险人披露信息的 ...
//www.110.com/ziliao/article-726984.html -
了解详情
能力人,理应知晓并应当承担签署合同可能产生的相应法律后果。张某作为完全民事行为能力人,应当承担其签署《解除劳动合同协议书》的后果。 6年没休年假辞职后要求 薪年休假工资。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-721372.html -
了解详情
存在的不确定性。因此,黄某认为实获红利低于预期水平从而认为未能实现合同目的,要求解除合同,缺乏事实依据。故判决驳回上诉,维持原判。 【评析】 以理财投资 的义务,目的均在于解决保险合同关系中的结构性失衡,保障保险消费者的合法权益,但两者在内容、履行方式和法律后果上,存在显著差异。 关于保险人披露信息的 ...
//www.110.com/ziliao/article-718321.html -
了解详情