要求确认劳动关系解除协议无效并恢复劳动关系于法无据，不予支持。 ▌公司搬迁至外地，员工有权解除劳动合同 肖某与某编织公司签订了固定期限劳动合同，合同终止日期是2016 ，即到怀柔区档案局从事文件电子录入工作，其在工作时一直由冯某对其进行管理。而赫某每月的工资则由B公司支付。 2014年2月，冯某通知赫 ...
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把工资单作为确定自己工资标准的最直接的证据。工资单是用人单位发放给员工查询工资明细的凭证。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付 的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉李某各方面的能力都不尽如人意，其他部门员工对李某也颇有微词。于是公司在与李某进行了一次谈话后，将李某 等情况调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从。李某在合同上签字的行为已经表明了他认可这个约定。 用人单位招用劳动者，对其进行管理与安排，是企业正常经营管理的 ...
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（餐饮服务、客房酒店服务等）； 4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）； 5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等） 企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）； 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间的确定。 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般 ...
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几方面为委托单位（人）服务： 1、主动提供人事政策、法规文件等服务； 2、员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等； 3、出具员工因公 （如：出国政审、婚姻证明、证件年审及其他证明材料等）； 4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作； 5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资 ...
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■热线提问 张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以 劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好交接工作。 如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同 ...
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、个体、股份制、合资、合作和独资等。 员工人数 直接参与经营、管理、运作的员工人数，包括正式员工和临时员工。 商标名称 最有代表性的注册商标名称，与 ，包括： 企业现状介绍 企业名称、地址、资产、行业、经营情况等 在企业管理、经营策略等方面的发展情况 企业演变情况介绍 成立初期的具体情况 历次发生演变 ...
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，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。 生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须 、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和 ...
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，专门持伪造的或他人的身份证件，到工商管理部门登记注册成立公司，然后，以公司名义招聘员工、培训员工，由员工进行诈骗，整个诈骗过程，真正的幕后策划人始终 携款逃匿。◆利用空车配货专找漏洞犯罪分子利用受害人防范意识不强、配货市场管理机制不健全等漏洞，使用伪造的行驶证、驾驶证、身份证及车牌照，与受害人签订 ...
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、开张，同时，王瑞其并不懂管理，门店的管理十分混乱。一笔显而易见的账是，志博在半年内扩张到58家门店，近200名员工，光是门店一年的租金就要 ，则必须转成产权房才能进行交易，所有费用由卖方独自承担。转产费一般由房屋所在物业管理公司提供，是根据房屋朝向、房龄、业主工龄等因素进行评定。在以上手续办理妥当后 ...
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