大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。 建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而 便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通的余地，以免造成执行中的混乱。 3．制定津贴的标准和发放办法。津贴标准有两种制定方法，一种是按照职工本人标准工资的一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-801314.html -了解详情
。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者 能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-800984.html -了解详情
大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。 建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而 便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通的余地，以免造成执行中的混乱。 3．制定津贴的标准和发放办法。津贴标准有两种制定方法，一种是按照职工本人标准工资的一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-779686.html -了解详情
调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊 包括：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括：补充保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-778921.html -了解详情
。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 新办法规定，劳动者 能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-737943.html -了解详情
来的，绝不会少了你的。随后，经理给了他一份公司内部制定的加班费发放标准，上面标明，柜台销售员工晚上加班每小时7元，周末每小时10元，法定 加班费计算标准有明确的规定：用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-720372.html -了解详情
试用期工资，这都是与法律相违背的；另有个别单位规定，在试用期内离职的不发放工资，也是违反法律规定的。试用期仅是给用人单位对劳动者考察的期限，并不能 ，停工留薪期是否计入试用期？需要说明的是，停工留薪期是指劳动者因工受伤需要停止工作休息的时间，这与法律规定试用期的精神不一致，因此无需计入试用期时间，待 ...
//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情
败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的 用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点， ...
//www.110.com/ziliao/article-578782.html -了解详情
网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6） 固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
至8日为相邻双休日的调休，可以在其他工作日进行调休，或者按日常工资的2倍发放加班费。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在 ，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-246956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务