管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 和加班的工资，超过法律规定的加班时间或者是没有支付加班费都是属于违法的行为。劳动者不用怕用人单位，只要带着相关的资料和凭证到劳动保障局就可以 ...
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150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者 标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动 ...
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加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 第 3 页 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动 ...
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是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告 调委会和劳动争议仲裁委的调解，双方矛盾尖锐，调解难度较大。对这些案件的处理稍有不慎，就有可能激化社会矛盾，导致冲突升级，直接影响社会稳定。 社会保障领域 ...
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是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告 调委会和劳动争议仲裁委的调解，双方矛盾尖锐，调解难度较大。对这些案件的处理稍有不慎，就有可能激化社会矛盾，导致冲突升级，直接影响社会稳定。 社会保障领域 ...
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皆委托律师处理的情况下例外。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 工资支付台账相一致。 劳动者有权查询和核对本人工资清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种 ...
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。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗 保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗 保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤后必须及时鉴定 阎杰 施救；有权接受安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 当农民工 ...
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25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤后必须及时鉴定 阎杰 施救；有权接受安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 当农民工 ...
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