原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177929.html -了解详情
最高人民法院关于已出嫁女儿赡养父母和媳妇赡养婆婆问题的批复nbsp颁布日期：1958-01-27nbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-116987.html -了解详情
涉及“试用期”问题的劳动合同怎么签近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同 ，“劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109085.html -了解详情
工资范围？根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如 支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火 ...
//www.110.com/ziliao/article-109051.html -了解详情
虽有加班工作的事实，但不属于劳动法律法规意义上的加班，因此无权索要加班工资。 一方面，你的行为不符合劳动法律法规意义上加班的构成要件。 劳动法律法规 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-722829.html -了解详情
解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定， 解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资，未为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，但劳动者以待遇低、压力大;家中 ...
//www.110.com/ziliao/article-710993.html -了解详情
批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。 二、工伤医疗期有没有工资 工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-588440.html -了解详情
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期， ...
//www.110.com/ziliao/article-271072.html -了解详情
伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246645.html -了解详情
伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246644.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务