应负责予以办理落实，不得推诿扯皮;按规定不予受理的，应向其说明理由，同时报告领导并备案。 第十四条行政机关工作人员应遵守组织纪律，确保政令 ，决定不予受理但未按时书面告知申请人的; 第 8 页 ㈢未按规定转送行政复议申请并告知申请人的; ㈣在法定期限内不作出复议决定的; ㈤未依法告知行政管理相对人法定 ...
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因客观原因无法自行调取的证据，可以请求人民法院调查收集，但应提出书面申请，说明理由，并提供证据线索。经人民法院调查，未能收集到的，仍由负有举证责任的当事人 的情况下，当事人可以向人民法院申请保全证据。 6、提供证人或证人证言的，应当说明证人的基本情况及住址、联系电话。要求证人出庭作证的，应当在开庭前向 ...
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因客观原因无法自行调取的证据，可以请求人民法院调查收集，但应提出书面申请，说明理由，并提供证据线索。经人民法院调查，未能收集到的，仍由负有举证责任的当事人 的情况下，当事人可以向人民法院申请保全证据。 6、提供证人或证人证言的，应当说明证人的基本情况及住址、联系电话。要求证人出庭作证的，应当在开庭前向 ...
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，尽到了告知义务。因此，超市不承担任何法律责任。 评析 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、原告与某超市构成新型借用合同关系 根据《合同法》第三百六十 。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。超市 ...
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根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该 不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 第十一条用人单位应当如实记录劳动者 ...
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劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位 。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而 ...
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劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位 。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而 ...
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被告： 诉讼请求： 事实与理由： 证据和证据来源，证人姓名和住址： 此致 xx人民法院 附：本诉状副本 份 起诉人： 年 月 日 【填写说明】 1.当事人栏， 姓名、住址。 4.在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期要填写准确。 ...
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被告： 诉讼请求： 事实与理由： 证据和证据来源，证人姓名和住址： 此致 xx人民法院 附：本诉状副本 份 起诉人： 年 月 日 【填写说明】 1.当事人栏， 姓名、住址。 4.在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期要填写准确。 ...
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被告： 诉讼请求： 事实与理由： 证据和证据来源，证人姓名和住址： 此致 xx人民法院 附：本诉状副本 份 起诉人： 年 月 日 【填写说明】 1.当事人栏， 姓名、住址。 4.在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期要填写准确。 ...
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