提前终止劳动合同 -法律常识搜索

劳务派遣工被辞退需具备的条件

条第一项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 (7)第47条：经济补偿按劳动者在 ...

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必备的失业保险金领取条件

合同制职工连续工作满一年，其单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。第 5 页用人单位与农民合同制职工期限最长不超过24个月。第 7 页办理时限：失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到街道、 ...

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必备的失业保险金领取条件

合同制职工连续工作满一年，其单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。第 5 页用人单位与农民合同制职工期限最长不超过24个月。第 7 页办理时限：失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到街道、 ...

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必备的失业保险金领取条件

4)农民合同制职工连续工作满一年，其单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。用人单位与农民合同制职工终止或但享受待遇期限最长不超过24个月。办理时限：失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到街道、 ...

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违约金劳动法详解

关系存续期限，但在此期限内双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同，如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同不需要承担任何责任;如果是服务期，劳动者不能提前 16条第1款规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品 ...

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劳动者获得经济补偿金的情形

合同的其他情形。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（二）用人五项规定终止劳动合同的；（2种情形） 18.用人单位被依法宣告破产的； 19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ...

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怀孕期被辞退怎么赔偿？

劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据第八十七条规定支付经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

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劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满、合同终止规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法官解读】根据原来规定进行重整裁员的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。在经济补偿金的计算标准上，《劳动 ...

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解除劳动关系

在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤， ...

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事实劳动关系解除程序是怎样

出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者 ...

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