特点，充分发挥企业自主权，即可以着眼企业未来发展，维护企业利益，又可以不违反法律法规，利用试用期的廉价劳动力，以压低用工成本。而劳动者经过了试用期的 的。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的宪法与法律。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业规章不符合法律法规的要求，劳动部门有权 ...
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欣怡支付劳动报酬的关键在于欣怡和李刚婚内约定的劳动报酬是否有效？ 所谓劳动报酬，是指根据我国劳动法规定，劳动者从事生产活动而获得的各种收入，它是基于劳资关系 刚双方均为完全民事行为能力人，订立协议时均具有真实的意思表示，且内容并不违反我国法律的强制性规定，因此该约定是有效的，李刚应向欣怡支付劳动报酬。 ...
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对第三者侵权赔偿诉讼时，用人单位不能行使代位追偿权。 工伤待遇是我国《劳动法》、《工伤保险条例》明文赋予劳动者的一种社会保险待遇，是用人单位的一项 工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否对侵权人主张权利，不得作为工伤保险待遇支付的前提条件，也不能代替被害人主张 ...
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、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释， ...
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特点，充分发挥企业自主权，即可以着眼企业未来发展，维护企业利益，又可以不违反法律法规，利用试用期的廉价劳动力，以压低用工成本。而劳动者经过了试用期的 。现在各企业单位的规章制度包括薪酬制度就是企业内部的“宪法与法律”。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业规章不符合法律法规的要求，劳动部门有 ...
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