劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例 ...
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等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定，劳动法对 范围。 综上所述，在校学生不是一个法律意义上的劳动者，他和用人单位之间也没有建立起事实或者法律上的劳动关系。 由于不存在劳动关系，所以实习生在劳动中 ...
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就是当事人的民事行为能力水平，因为民事行为能力具备与否，决定了一个人是否有资格作为民事主体进行民事活动。在本案中，被鉴定为案发时无刑事责任能力的葛某 与侵权行为能力、侵权责任能力、民事行为能力、民事责任能力等概念的区别与联系没有作出详细的规定。目前司法实践中，对间歇性精神病人是否由其监护人来承担相应的 ...
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实践，建设工程合同与承揽合同的主要区别如下：一是主体不同。法律对建设工程合同的发包人和承包人的主体资格均有要求。发包人一般为建设工程的建设单位，承包 否承担民事责任问题的批复》意见认为，合伙人在从事合伙经营活动中伤亡的，如果合伙人没有过错，则不应负赔偿责任。但伤亡合伙人为合伙人的共同利益受到伤亡，其他 ...
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观点： 第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见 ...
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观点： 第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见 ...
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评析】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体 三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营 ...
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出生后本来可以享有抚养费利益的损害，应当获得抚养费赔偿。从立法本意出发，将法律没有明文界定的侵权行为发生时已形成的胎儿随后出生的也列入受害人的被抚养人范围 五条规定：应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的应从继承人所继承的遗产中扣回，可见虽然我国现行民法几乎否定胎儿的民事权利主体资格，但在继承权上却给予了 ...
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有限责任公司为共同被告。本案中A房地产开发有限责任公司乐安县分公司具有独立的诉讼主体资格，虽分公司不能独立承担民事责任，但在执行中，若分公司不足以清偿债务 故从程序法上讲，不应列总公司为共同被告。 【分析】 笔者认为刘某没有必要将A房地产开发有限责任公司列为共同被告。首先，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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仓储合同的仓储人，不能依据提单向仓储人主张权利。因此，原告没有从提单获得主张货物权利的主体资格。 在进口货物的港口业务操作中，货物从货船卸到仓库，D 买受人办理提货手续，从而在港口换单环节失去对货物D/O提货单的控制。原告没有成为仓储合同的一方当事人，从而不具有向作为仓储人的被告主张货物权利的主体资格 ...
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