和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十 劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。 综上，律师认为，正确 ...
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劳动合同文本甲方（用人单位） 住所： 法定代表人（或负责人） 乙方（劳动者） 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法 或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资 ...
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不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在社会保险基金的使用上，实行专款专用。 建立失业保险基金是失业保险制度的重要内容。其他国家一般采取五种方式 不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征缴比例，势必增加用人单位负担。在目前国家财力尚不充足和一些企业经营状况较为困难的情况下， ...
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合同订立的原则一致，具体内容请点击劳动合同订立的原则。 二、劳动合同变更的方式 劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体 合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 三、关于调岗调薪 根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬 ...
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、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则"。nbspnbspnbsp劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商 ...
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置业公司辩称，安排张先生去的物业公司是置业公司集团下属的成员单位，公司对张先生的工作调整并不违法，张先生主动解除劳动合同，公司不用支付补偿金。 法庭上 是被告公司行政部驾驶员。现被告通知原告到物业公司工作，这一安排是对原劳动合同内容的变更。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ...
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岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理； （ 协议的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位 ...
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保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，详细内容由110网为您介绍。 女职工本身相对于男职工在体力等方面有较大差异， 时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。 寻求劳动执法部门的保护。根据《女职工劳动保护规定》第7条 ...
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企业流动若干问题的通知》，就这一问题进行了规定，它将进一步规范劳动力市场。 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动 ...
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流动若干问题的通知》，就这一问题进行了规定，它将进一步规范劳动力市场。用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动 ...
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