其确定为五级柜员。徐某认为省分行营业部未将其确定为五级柜员侵犯其合法权益申请仲裁，仲裁委不予受理。徐某不服提起诉讼。 【裁判】 邛崃市人民法院经审理认为，《省 不服的，仲裁后向法院起诉的，应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议，属于法院的受案范围。法院应按照一般劳动争议的程序予以处理。 （ ...
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劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系 合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动 ...
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劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系 合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动 ...
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其确定为五级柜员。徐某认为省分行营业部未将其确定为五级柜员侵犯其合法权益申请仲裁，仲裁委不予受理。徐葳不服提起诉讼。 【裁判】 邛崃市人民法院经审理认为，《省 不服的，仲裁后向法院起诉的，应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议，属于法院的受案范围。法院应按照一般劳动争议的程序予以处理。 ( ...
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本人因违反治安管理伤亡等情形除外。 然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于职工 ，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。 ...
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由于劳动争议有申请仲裁的前置程序，并且是以经过劳动仲裁为其进入诉讼的必经程序，所以是与普通民事争议有很大不同的。如果对于较为特殊的情形不能确定 争议处理的情形：第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。，及第 ...
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辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括： ①符合 规定，由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关 ...
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的事由，使执行程序无法再进行或者已经没有进行的必要，因而结束执行程序的制度。根据《仲裁法》的规定，人民法院裁定撤销仲裁裁决的，应当裁定终结执行。依照《民事诉讼法》的规定，下列情形也将导致仲裁裁决的终结执行：申请执行人撤销申请的；作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的 ...
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做法，[22]即以优先保护职工利益为由，将职工工资、劳保费用等劳动债权无条件地全部放在担保债权之前清偿是不妥的，在法理依据和实际社会效果等方面都存在严重的问题 。（一）关于重整条件这一争议涉及到企业在何种情况下可以申请开始重整程序。对此，有观点认为，既然解决无力偿债的程序包含清算、和解和重整三种程序， ...
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上县劳动争议出具颍老仲不字（2011）第08号不予受理案件通知书，认定原告申请劳动仲裁不符合受理条件，不予受理。2011年2月15日，颍上县劳动和社会 责任的，不予支持。但经过查找资料，笔者认为，对这个条款的正确理解是基于工伤赔偿属于劳动争议，应先进行劳动仲裁程序处理而做出的规定，但并未对按照劳动仲裁 ...
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