关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号）中规定：用人单位与劳动者之间形成 争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关 ...
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之日起七日内给付被告二〇一二年三月十三日至二〇一三年二月十二日期间的未签订劳动合同双倍工资差额一万八千七百元；二、原告袁某于本判决生效之日 负担。 （三）个体工商户注销后，其与劳动者之间的关系如何变化，如何解决 从上述两个问题拓展开来，还有一个需要解决的问题，就是在个体工商户注销后，其与劳动者之间的 ...
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从三个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系， ...
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鑫品品牌管理公司实际上是总公司，我们每个财务主管分别负责几个店铺和几个公司的财务工作。 赵经理接着说：另外，我单位也不同意支付周六加班费，因为她 把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者拨打12351职工服务热线 ...
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合同法》第四十二条规定予以处理，看似简单，但其背后隐含有多个问题。 公司答辩中补充的解除理由能否支撑其解除劳动合同的决定?不能。因用人单位作出解除劳动合同引发的 证明其曾向李某询问婚育情况，也未证明该情况与任职岗位和劳动合同的签订有直接相关，并决定合同签订和影响岗位履职，故如李某隐孕属实，该行为不构成 ...
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从三个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系， ...
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中包含通讯录、中央大客户部销售周报、业务费用报销明细等内容。公司则否认双方存在劳动关系。 办案过程中，承办法官与吕某一同前往公司进行实地调查。到达公司时，前台 向吕某支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 法官释法： 本案因企业劳动管理不规范引发，所涉及的未签劳动合同二倍工资的问题是目前劳动争议 ...
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日起七日内给付被告二〇一二年三月十三日至二〇一三年二月十二日期间的未签订劳动合同双倍工资差额一万八千七百元;二、原告袁某于本判决生效之日 原告负担。 (三)个体工商户注销后，其与劳动者之间的关系如何变化，如何解决 从上述两个问题拓展开来，还有一个需要解决的问题，就是在个体工商户注销后，其与劳动者之间的 ...
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经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、产期、哺乳期的 达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，该公司应当与其签订无 ...
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年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所 ：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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