7日入职被告某信息网络公司,作销售专员,双方口头约定原告月工资标准为2800元，试用期三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动合同，被告未 的，应向相关部门申请解决。 （三）《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条关于劳动争议案件的受理范围 ...
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劳动争议案件审判中的热点和难点。近日，大兴区法院法官通过整理此类案件的典型问题，阐释了一些具体处理规则。 补缴社会保险的争议不属法院受案范围 张某于2013 某就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，刘某以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求公司按法定标准补足差额部分的，依法应予支持。 ...
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健身会所并无直接证据证明损失大小。 厦门中院审理后认为，原审法院酌情按照约定标准的50%即每日0.1%计算逾期竣工违约金，违背了契约自由精神，不符合 或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。虽然《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的 ...
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当事人在收到合同解除通知后如有异议的，可以在合理期限内(包括约定期限及法定期限)提起诉讼或仲裁，该期限属于除斥期间，超过该期限后提出异议的，人民法院不予 ，仅着重审查合同解除通知送达的有效性。在该类案件的审判实践中，如果将审查重心放在合同解除的实质性条件上，存在简单问题复杂化之嫌，并且偏离了立法本意。...
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用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2）试用期期限合法；（3）通过规章制度依法制定了试用期录用条件 解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应 ...
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用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2）试用期期限合法；（3）通过规章制度依法制定了试用期录用条件 解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应 ...
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劳动争议案件审判中的热点和难点。近日，大兴区法院法官通过整理此类案件的典型问题，阐释了一些具体处理规则。 补缴社会保险的争议不属法院受案范围 张某于2013 某就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，刘某以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求公司按法定标准补足差额部分的，依法应予支持。 ...
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，达成协议，以解决合同纠纷的方法，这是一种有效解决纠纷的方法。它有利于迅速平息争议，有利于问题的迅速解决。但是一般纠纷双方往往难以坐下来平心静气的解决问题， 后一致同意采用仲裁方式来解决纠纷。 （4）诉讼。在货运合同纠纷发生以后，如果合同双方无法达成一致的解决方案，或双方未对纠纷的解决方法进行约定，则 ...
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则不影响其效力。因合同产生的任何纠纷，都需按此协议管辖条款的约定由约定的机构（仲裁机关或者人民法院）进行裁决。 （二）协议管辖的无效情形 根据民诉法和 实际上是选择了两个以上的人民法院的管辖。但依据新民诉法第35条的规定，解决了管辖权的积极冲突问题，因此，没有必要认定为无效。故以上情形的管辖约定内容， ...
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劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 ...
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