均无权鉴定或者认定医疗事故。如果医患双方发生医疗事故争议纠纷，在没有提交医学会进行鉴定之前，显然无法确定是否属于医疗事故，此时双方协商解决，无法在协议书上载明 补偿后，再次向法院提起诉讼，要求医疗机构承担赔偿责任。在诉讼中，他们常常主张，患方此前给予的经济补偿，与事故争议无关，调解协议属于医疗机构自愿 ...
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，被告对原告的行为就进行批评教育，而不能擅自单方解除与原告的劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬 并方便其开展业务等用途，在开展业务中，被告对营销员制定的关于出勤考核之类的额外要求，也是为了保证营销员培训的数量和质量，以便达到一个保险代理人的必备要求， ...
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如果晚育，产假还可增加30天。此前，在今年9月，上海市对生育保险办法进行了修改。修改后的办法明确规定，用人单位缴纳城镇生育保险费的比例从原来的0 失业已经由国家强制企业为职工办理，而北京市强制要求“企业为女职工投保生育保险”，目的是保障职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。但是法律法规的实施，必须 ...
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不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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的照顾。 (10)婚前个人财产在婚后共同生活中自然毁损、消耗、灭失，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的，不予支持。 二、离婚财产分割最新规定 《最高人民法院关于适用 时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。 在一些电视新闻报道当中，关于夫妻离婚的时候，法庭上争议最多的 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 重要岗位，必须进行背景调查，对其在上一家公司的表现、口碑，是否离职、社保状态等都有一个清晰的了解，并形成报告放入起档案。 2、入职要求必须清晰 入 ...
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，被告保险公司未按照法律规定的赔偿范围和标准进行理赔，造成原告出租车公司大量损失不能得到理赔。遂诉至法院，要求扣除被告保险公司已经给原告出租车公司账户电汇了 用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗所带来的 ...
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.1万元。该公司对仲裁裁决不服，诉至红旗法院，法院依法判决该公司支付王某经济补偿9.1万元。 另有该公司与张某一案，与上述案件属于同种情况 医药公司送达传票和执行通知书，要求被执行人尽快履行义务。但被执行人新乡市某医药公司依然不肯履行义务。张法官通过网络查控系统对该公司名下账户进行查控，虽未能成功划拨 ...
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汤某、温某仍以医疗事故为由提起诉讼，请求判令被告范某赔偿原告各种经济损失73230元并承担本案诉讼费用。 裁判 河南省淮阳县人民法院经审理后认为，虽然该 。法院对医疗机构非医疗事故的医疗过错也判赔偿责任或根据公平原则要求医疗机构进行合理补偿，有利于充分保护患者的合法权益。 三是在非医疗事故的医疗损害 ...
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止。 2. 试用期为 个月。 3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. ）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。 第九条 解除劳动合同后的经济补偿1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方 ...
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